O cenário do mercado de trabalho do Distrito Federal tem testemunhado um fortalecimento significativo da presença feminina, como revelado pelo 1º Relatório de Transparência Salarial, uma iniciativa conjunta dos ministérios das Mulheres (MMulheres) e do Trabalho e do Emprego (MTE). Esse relatório aponta o Distrito Federal como a unidade da Federação onde as mulheres têm a maior remuneração média, 64,59% acima da média nacional, e a terceira menor desigualdade salarial entre homens e mulheres, com uma diferença de apenas 8%.
Enquanto a média nacional de remuneração das mulheres é de R$ 3.904,34, no Distrito Federal esse valor sobe para R$ 6.045,01. Embora exista uma disparidade salarial em relação aos homens, que recebem em média R$ 524,70 a mais, essa diferença é menor do que a média nacional de R$ 942,05.
Esses resultados positivos são atribuídos a diversos fatores, incluindo a distribuição ocupacional na capital, onde há uma concentração significativa de mulheres nos setores de serviços, comércio e administração pública. Além disso, a qualificação da mão de obra feminina desempenha um papel fundamental na redução da desigualdade, com uma grande proporção de mulheres possuindo ensino médio e superior completos.
No entanto, apesar desses avanços, ainda há desafios a serem superados, especialmente no acesso a cargos de liderança. A diferença salarial em cargos de dirigentes e gerentes ainda é significativa, evidenciando a necessidade contínua de promover a equidade de gênero no ambiente de trabalho.
O Governo do Distrito Federal tem implementado diversas iniciativas para promover a qualificação e o emprego das mulheres. Programas como o Empreende Mais Mulher oferecem cursos de capacitação em diversas áreas, enquanto outros projetos, como Oportunidade Mulher e Realize, focam no desenvolvimento de competências para o empreendedorismo feminino.
Além disso, a sensibilização da iniciativa privada e da sociedade em geral também é uma prioridade. A Rede Sou Mais Mulher, coordenada pela Secretaria da Mulher, tem buscado parcerias com diversas organizações para promover a igualdade de gênero e apoiar iniciativas de empreendedorismo feminino.
A instituição do Dia da Paridade de Gênero no calendário oficial do DF é mais um passo importante para incentivar ações que promovam a igualdade de oportunidades e de remuneração para mulheres no mercado de trabalho.
Para a secretária da Mulher, Giselle Ferreira, a igualdade salarial é fundamental para promover a equidade de gênero e garantir oportunidades justas para todas as mulheres: ‘Quando as mulheres recebem salários mais baixos do que os homens pelo mesmo trabalho, isso perpetua desigualdades econômicas e sociais, limitando o poder de compra, a independência financeira e as oportunidades de progresso das mulheres’.”
