A chegada de Alessandra Santos à Diretoria Executiva de Recursos Humanos da OMODA & JAECOO no Brasil vai além de uma movimentação corporativa. Representa o protagonismo de uma mulher que construiu sua trajetória no centro das decisões e assume papel estratégico em um momento de expansão e consolidação da marca no país.
Com mais de 25 anos de experiência em Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, Alessandra passa a liderar a estruturação, o desenvolvimento e o engajamento de equipes de alta performance, fortalecendo uma cultura organizacional orientada à inovação, colaboração e responsabilidade. Em um setor altamente competitivo como o automotivo, o desafio ultrapassa a gestão de pessoas e se conecta diretamente à sustentabilidade do crescimento e à governança corporativa.
A executiva construiu sua carreira em multinacionais do setor industrial, liderando projetos de transformação organizacional, governança trabalhista e desenho de cultura corporativa em países como Rússia e Colômbia, além da implementação de modelos globais de RH em mais de 20 países. Sua trajetória inclui ainda experiências de gestão multicultural na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia.
Antes de assumir o novo cargo, Alessandra ocupou posições de liderança na General Motors para a América do Sul e atuou como Diretora Global de Recursos Humanos, conduzindo projetos estratégicos em ambientes de alta complexidade.
A nomeação reforça a leitura de bastidores de que a OMODA & JAECOO aposta no RH como eixo central da estratégia no Brasil. “Desde o início da operação, temos clareza de que pessoas e cultura são pilares do nosso projeto no país”, afirmou Roger Corassa, vice-presidente executivo da companhia.
Com discurso alinhado ao momento da empresa, Alessandra defende um RH protagonista, conectado à estratégia do negócio, capaz de impulsionar decisões mais ágeis, fortalecer lideranças e transformar a diversidade em vantagem competitiva. Na coluna Mulheres Protagonistas, sua trajetória simboliza como liderança feminina e gestão de pessoas se tornam elementos centrais para o crescimento sustentável das organizações.
